寻找新栋梁——花样年控股集团2014届校园招聘 补招紧张倒计时！

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寻找新栋梁——花样年控股集团2014届校园招聘  补招紧张倒计时！

花样年地产集团“寻找新栋梁”计划，,高薪邀英才：中国地产行业百强，多业务发展空间，快速发展平台！公司香港上市，中国房地产百强企业！
花样年集团通过15年的沉淀，是中国领先的以金融为驱动、服务为核心、开发为工具的金融兼房地产类服务供应商，致力于成为有趣、有味、有料的生活空间及体验的引领者。

我们将通过系统有针对性地培养，三年后使您成为能独立承担业绩的专业技术人员；五年后成为能支撑花样年经营业务的骨干；八年后成为能独挡一面的栋梁！

补招热门职位：工程类、造价类、财务管理类等职能领域。

工作地点：深圳、上海、南京、成都、北京、天津、苏州
补招网申紧张倒计时中！小伙伴们不要错过任何一个成为栋梁的机会！

一、2014届校园补招招聘需求

序号        需求职类         需求专业          需求城市          学历要求

1        工程类        土木工程、工民建、建筑工程、电气自动化、建筑设备、室内装潢设计等        深圳、南京、苏州、北京、天津、成都        本科及以上

2        造价类        土木工程、工程管理、工程造价、工民建、建筑工程、电气自动化、建筑设备等        上海、南京        本科及以上

3        财务管理类        会计学、财务管理、审计、金融、税务等        上海        本科及以上


二、网申地址
   
   cnfantasia.zhiye.com/Campus

三、集团简介
花样年控股集团有限公司于1996年在深圳启动物业开发业务，集团总部设立于深圳，现有员工6000多名。公司于2009年11月25日在香港联合交易所主板挂牌上市（股份代码：1777）

。
2001年花样年从深圳进入成都，开始逐步实施 “花开中国”发展战略，目前业务发展主要聚焦于中国经济发展最活跃的成渝经济区、珠江三角洲、长江三角洲及京津都市圈四大区域

。截至2011年底，花样年已将业务扩展到深圳、东莞、惠州、成都、天津、苏州、无锡、南京、桂林、大理、北京等10多个核心城市，并计划每年新进入1-3个核心城市来持续扩大公

司的战略纵深。
成立15年来，花样年凭借诚信与规范的发展，赢得了社会各界的广泛认可与赞誉。公司先后获得“2004年度十大品牌企业”、“2008年中国地产企业公民大奖”、“2010中国房地产

低碳榜样企业”、“2011中国杰出房地产商”、“2011中国房地产上市公司综合实力50强”等众多荣誉。2009—2012年花样年连续四年被国务院发展研究中心等权威机构评为“中国

房地产百强企业”。
花样年的目标客户主要为富裕中高阶层的个人、家庭以及快速增长的中小型企业与企业主。我们重点开发商务综合体和精品高档住宅两大类产品，产品覆盖了写字楼、商业、多层与

高层住宅、酒店、商务公寓、别墅、花园洋房等多业态细分产品，我们希望通过提供多样化的产品选择，不断成就客户的生活之美。
花样年信仰精益求精的品质管理文化，公司项目品质被“中国地产金砖奖”、“优质工程金牛奖”、“最具城市建设贡献奖”等诸多荣誉所肯定。
花样年倡导“让生活更有风格”的企业理念。从2006年起我们连续五年举办了“花样年•发现幸福之旅”大型艺术公益活动，同时连续四届赞助支持深圳香港城市\建筑双城双年展。

我们同最优秀的设计师以及其他各专业团队保持良好合作，持续探索建筑、社区与艺术的更好结合，践行于艺术地产的发展。
花样年一直强调服务运营能力是取得行业长期竞争优势的核心能力，并在实践中不断提升物业服务、酒店与商业运营的能力。彩生活物业为全国百强一级物业企业，彩生活增值业务

以其独特的商业模式与领先的商业理念持续多年保持快速增长。花样年国际物业致力于为客户提供更加人性化与珍贵感的服务体验，也正以良好客户口碑建立高端物业服务品牌的影

响力。花样年酒店与JAYA、WEST PACES等国际一流酒店设计与管理机构的合作正在开展。2005年公司成立花样会，以更为细致的眼光去关注客户需求，希望能够持续改善和提升客户

价值。
花样年认为一个优秀企业公民必须担当社会责任，将目光聚焦于老区、灾区的教育事业。花样年先后捐建了吉安县花样年希望小学、成都花样年其相学校，并实施长期的员工支教计

划，设立专项优秀教师奖励基金，从机制上扶持学校的长远发展。在汶川地震等自然灾害发生时，迅速伸出援手捐资捐物，给予尽可能之帮助。
2003年花样年启动了面向优秀应届毕业生的“新栋梁计划”，培养出一个又一个“花生”走向公司重要技术与管理岗位，成为花样年的中间骨干发展力量。花样年倡导“热爱生活、

工作才更有意义”、“简单与透明”的企业文化，并致力于为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系及完善的培训与发展通道，不断吸引着行业内各类优秀人才的加盟。
花样年致力于成为有趣、有味、有料的生活空间及体验的引领者，成为员工、客户、投资者和合作伙伴的最好选择，这是我们孜孜以求希望达成的企业价值。

四、花样年·新栋梁
何为新栋梁
在花样年，录用高等院校的应届毕业生并加以培养的过程，被称为“新栋梁计划”；进入花样年的应届毕业生被称为“新栋梁”，这是一个赋予其历史使命的称谓。同时，他们也被

亲切地称为“花生”，这一可爱的称呼更符合85甚至90后生机勃勃的特质，从企业文化上表达了对他们的接纳与包容。
新栋梁计划始于2003年，经过八年的实践与发展，现已成为一项完善的、系统的人力资源战略性项目，并已初见成效。目前，历届新栋梁已逐步走向中高层管理岗位与高级专业技术

岗位，成为花样年的中坚骨干力量。

花样年对新栋梁的期望
职业生涯：为“花”而生，身上带有很重的花样年痕迹，能承接花样年的荣耀与标准。
“三五八”规划：通过系统有针对性地培养，三年后成为能独立承担业绩的专业技术人员；五年后成为能支撑花样年经营业务的骨干；八年后成为能独挡一面的栋梁。
近期目标：学会“选择”、“坚持”、“包容”
——“选择”是价值观的体现，择业时最根本的是要选择一个有希望的企业，花样年认为有希望的企业是有长远目标，有完整体系和良好氛围的。
——“坚持”是一种能力，嘴里说的最好的，往往逃的最快。成功的一定是能承受住各种压力、能坚持下来的人。他们跟自己斗，斗自己的短处，发挥长处，把感兴趣的事情做到极

致。
——“包容”是一种方法论，是一种境界，它使人能够心态平和地面对困难，从而为自己建立良好的人际关系，创造愉悦的工作环境。